Đối với hầu hết các doanh nghiệp, việc thuê đúng người là một công việc phức tạp đòi hỏi một khoảng thời gian | Giải pháp nhân lực

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "TIMVIECTHEOGIO.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Giải pháp nhân lực: 0981.293.005 - 0969.786.635

Dự báo nhu cầu nhân sự: Về cơ bản, dự báo nhu cầu là quá trình mà bộ phận cung ứng nhân lực ước tính chất lượng và số lượng nhân viên cần thiết cho tương lai. Nó được xác định dựa trên kế hoạch dài hạn của công ty và ngân sách hàng năm, sau đó phân chia tuỳ theo cấp độ hoạt động, cho các chức năng và bộ phận khác nhau.


Có nhiều yếu tố cần được xem xét trong dự báo nhu cầu, bao gồm những thay đổi trong các yếu tố xã hội và công nghệ cũng như môi trường kinh tế trong nước và quốc tế. Các yếu tố bên trong bao gồm khả năng sản xuất, ràng buộc ngân sách, cơ cấu tổ chức và sự khác biệt của nhân viên. Khi các công ty hiểu rõ về cơ sở của cung ứng nhân lực là gì? Vấn đề chi phối kế hoạch cung ứng nhân lực thì hãy hành động để có biện pháp khắc phục kịp thời.

Mục tiêu của quá trình lập kế hoạch cung ứng nhân lực

    Dự báo yêu cầu về nguồn nhân lực của tổ chức: Kế hoạch nhân lực giúp tổ chức đánh giá tốt nhu cầu nhân sự trong tương lai, đảm bảo rằng sẽ luôn có đúng số lượng nhân viên cần thiết, có đủ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
    Quản lý hiệu quả các thay đổi: Lập kế hoạch cung ứng nhân lực giúp doanh nghiệp theo kịp sự thay đổi liên tục của thị trường cạnh tranh và thị trường tuyển dụng. Thông qua kế hoạch nhân lực hiệu quả, tổ chức có thể liên tục phân bổ lại nguồn lực của mình và sử dụng chúng một cách hiệu quả.
    Hiện thực hóa các mục tiêu chung: Nhiều mục tiêu của doanh nghiệp chỉ có thể đạt được thông qua việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
    Thúc đẩy nhân viên cống hiến nhiều hơn: Quá trình lập kế hoạch cung ứng nhân lực cũng sẽ đưa ra phản hồi cho công ty dưới dạng dữ liệu, hỗ trợ quá trình ra quyết định khi xác định cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung ứng nhân lực
Hiện nay, số người có độ và kinh nghiệm nhưng thất nghiệp đang tăng lên. Tuy nhiên, vẫn có những sự thiếu hụt đáng kể với nhiều vị trí, vai trò trên thị trường lao động. Đó là lý do tại sao bộ phận cung ứng nhân lực phụ trách tuyển dụng và duy trì, phát triển nhân sự cho công ty, tổ chức lại quan trọng.

Cung ứng nhân lực là gì?
Để đạt được mục tiêu về nhân lực, bộ phận nhân sự của công ty cần đánh giá nhu cầu của công ty, định vị trên thị trường tuyển dụng và tìm kiếm, khai thác nguồn nhân lực. Lập kế hoạch cung ứng nguồn nhân lực không chỉ đơn giản là đánh giá số lượng nhân sự còn thiếu và lấp đầy các vị trí trống, mà còn cần người phụ trách nắm vững quy tắc phân bổ nguồn lực, duy trì sự cân bằng.

Quá nhiều nhân viên không chỉ làm tăng chi phí trực tiếp (tiền lương) mà còn ảnh hưởng xấu đến chi phí đào tạo, tiện nghi,... Trong khi thiếu nhân sự có thể khiến lượng công việc bị quá tải, sinh ra áp lực, căng thẳng cho nhân viên dẫn đến tình trạng nghỉ việc quá nhiều.



Cung ứng nhân lực có thể là một bộ phận trong công ty hoặc dịch vụ mà các công ty bên ngoài cung cấp. Nhiệm vụ chính của cung ứng nhân lực bao gồm:

    Cung cấp số lượng nhân sự cần thiết có đủ trình độ và kỹ năng làm việc theo nhu cầu của doanh nghiệp.
    Thúc đẩy nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả, phát huy tối đa tiềm năng sẵn có.
    Tạo kết nối giữa các kế hoạch sử dụng tài nguyên khác nhau của công ty (tiền vốn, nhân sự, v.v.), đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh tổng thể.


Lập và duy trì, phát triển kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả là một quá trình rất năng động, đòi hỏi phải điều chỉnh thường xuyên vì các điều kiện trong thị trường lao động liên tục thay đổi.

 Nhân lực là nguồn tài nguyên chính quan trọng bậc nhất trong việc thành lập và phát triển bất kỳ doanh nghiệp nào. Do đó, cung ứng nhân lực có vai trò không thể thay thế, giúp công ty đảm bảo việc kinh doanh, liên tục tăng trưởng và mở rộng. Một người quản lý thường sẽ học cách sử dụng nguồn nhân lực trước khi tìm hiểu phương pháp sử dụng các nguồn lực khác.

Với những chia sẻ về cách lập kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả, các công ty, doanh nghiệp đã nắm được để điều chỉnh, áp dụng giúp cho việc sử dụng nhân lực của mình đạt kết quả tích cực. Để hiểu rõ hơn về vấn đề cung ứng nhân lực, yếu tố tác động đến cung ứng nhân lực hiện nay, Joboko đã chia sẻ những thông tin hữu ích trong bài viết dưới đây.

Điều kiện xin giấy phép cung ứng nhân lực trong nước.

Theo quy định tại Điều 7, nghị định số 52/2014/NĐ-CP Các công ty cung ứng nhân lực trong nước phải đáp ứng các điều kiện sau:
Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp phải ổn định và có thời hạn từ 03 năm (36 tháng) trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký doanh nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm tháng) trở lên.

Bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng.
Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính (sau đây viết tắt là ngân hàng).

Hồ sơ xin giấy phép cung ứng nhân lực trong nước bao gồm:
Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp;
Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, xuất trình bản gốc để đối chiếu;
Bản sao chứng thực Giấy xác nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định;
Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định nêu trên;



Có giấy tờ về nhân sự chuyên trách như: Hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, Sơ yếu lý lịch, bằng cấp…;

Một số giấy tờ pháp lý khác

Dịch vụ xin giấy phép cung ứng nhân lực trong nước của Công ty chúng tôi Bao gồm:
Tư vấn các điều kiện xin giấy phép cung ứng nhân lực;
Tư vấn phạm vi hoạt động của doanh nghiệp cung ứng nhân lực trong nước;
Tư vấn về hồ sơ cấp giấy phép;

Đại diện doanh nghiệp thực hiện toàn bộ thủ tục tại Sở lao động thương binh và xã hội cấp tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở;

Chuyên cung ứng lao động như Giám đốc dự án xây dựng, kỹ sư, công nhân, thợ hàn, thợ điện,… Những nhân sự này được đào tạo chuyên sâu để vận dụng những quy trình trong xây dựng: Quản lý chi phí, Quản lý tiến độ dự án, lập hồ sơ thầu, kiểm soát hợp đồng, kiếm soát chất lượng, giám sát hiện trường, báo cáo chi phí và kiểm soát, làm hồ sơ thanh quyết toán, bảo hành.

Cung cấp Dịch Vụ Cung Cấp lao động thuê ngoài thông qua việc tuyển dụng, đào tạo, nhân viên theo yêu cầu của quý Khách hàng, ký hợp đồng lao động với nhân viên và sau đó cử những nhân viên này sang làm việc cho khách hàng với tư cách là một phần của lực lượng lao động của khách hàng trong một thời gian. Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Sài Gòn vẫn duy trì mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động và Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Sài Gòn có trách nhiệm và nghĩa vụ là người sử dụng lao động trong suốt thời gian sử dụng Dịch Vụ Cung Cấp lao động thuê ngoài của quý khách hàng.

Một lượng lớn các nhân viên có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực: lắp rắp linh kiện điện tử, đóng gói sản phẩm, vận hành sản xuất, may mặc, thực phẩm, dầu khí, thương mại điện tử… được tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ quý Công ty  trong thời gian của hợp đồng cung cấp Dịch Vụ Cung Cấp

Giải pháp nhân lực

Muốn có những thay đổi, cải cách, bước tiến mới trong việc quản lý nguồn nhân lực hiện nay, trước hết bạn cần có cái nhìn khái quát về hiện trạng nguồn nhân lực chung, để từ đó doanh nghiệp của bạn mới đi sâu phân tích điểm mạnh, yếu, cơ hội và thách thức của doanh nghiệp. Việc phân tích và đánh giá đúng thực lực nguồn nhân lực sẵn có và nguồn nhân lực tiềm ẩn giúp cho doanh nghiệp dễ dàng sắp xếp, bố trí đúng người, đúng việc. Dù trong thời đại nào đi chăng nữa , việc tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có luôn đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty.
Thiết kế website Tiến hành up website lên server demo để chạy thử, Việt SEO luôn mang đến cho khách hàng những trang web ấn tượng và chất lượng nhất. Dưới đây là những lý do bạn nên chọn Việt SEO cho dự án thiết
Dây mạng Cat6 Sản phẩm cáp mạng của Belden đáp ứng yêu cầu của, Cho hơn 20 chuyên gia giải pháp, kỹ thuật của các công ty thi công cáp mạng và các công ty tích hợp hệ thống như FPT, HPT, HiPT, CMC, Sao Bắc Đẩu,

Trong xu thế hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới, đòi hỏi thị trường lao động ở Việt Nam phát triển linh hoạt để hỗ trợ tăng trưởng, nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế. Thế nhưng, do mới hình thành và phát triển chưa đồng bộ, nên thị trường lao động Việt Nam đang bộc lộ nhiều yếu điểm lẫn mâu thuẫn, trong đó nghiêm trọng nhất là mất cân bằng giữa cung và cầu, năng suất lao động thấp. Trong khi chúng ta dư thừa sức lao động ở nông thôn thì ở lĩnh vực phát triển công nghiệp, các ngành dịch vụ trung cao cấp lại thiếu hụt lao động trầm trọng

Thực trạng lao động ở các tỉnh miền Tây trong những năm gần đây có những biến động rõ rệt. Với sức đẩy ra của nông nghiệp, mức độ cơ giới hóa tăng lên, giá ngày công cao. Trong khi đó việc làm và nhu cầu lao động ở các lĩnh vực phi nông nghiệp tăng cao, người dân nông thôn Việt Nam đã rời bỏ ruộng đồng đi ra làm việc ở các lĩnh vực phi nông nghiệp tăng lên rất nhiều. Vì thế, vấn đề lao động ở các tỉnh miền Tây trở thành một bài toán khó cho các công ty, doanh nghiệp về vấn đề tuyển dụng.



Xuất phát từ nhu cầu về nhân lực của các doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc của người lao động, hiểu được vấn đề này công ty cung ứng lao động Chúng tôi sẽ giải quyết nào vấn đề của các doanh nghiệp và của người lao động.
Lí do nên chọn công ty TNHH TM-DV Lao động Chúng tôi

Chúng tôi luôn được phần đông doanh nghiệp tại khu vực phía Nam biết đến là đơn vị cung ứng lao động chất lượng và uy tín. Chúng tôi sở hữu nguồn lao động dồi dào, cần cù, siêng năng, chịu khó, trung thực, sức khỏe tốt và có trình độ chuyên môn cao, ổn định và lâu dài, đem lại sự hài lòng cho quý công ty. Song song đó, công ty chúng tôi luôn tự hào vì có đội ngũ nhân viên trẻ tuổi, đầy sự nhiệt huyết và chuyên nghiệp, là cầu nối bền vững giữa doanh nghiệp và công ty.

Các dịch vụ của chúng tôi sẽ luôn cố gắng mang lại sự hài lòng cho khách hàng. Hãy liên lạc với công ty cung ứng lao động Chúng tôi khi quý doanh nghiệp có nhu cầu về cung ứng lao động.

Những người đứng đầu lo lắng không chỉ là số lượng lao động, bên cạnh đó còn là chất lượng tay nghề của người lao động. Thách thức đặt ra là tuyển dụng lao động có tay nghề tại Tây Ninh vừa có kinh nghiệm, vừa số lượng lớn và vừa đảm bảo chất lượng, cam kết rõ ràng? Nếu bạn muốn cho thuê lao động có tay nghề tại Tây Ninh thì hãy đến với Công ty TNHH cung ứng lao động Hưng Thịnh Phú – điểm đến tin tưởng của mọi khách hàng.

Tại sao bạn lại nên chọn dịch vụ cung ứng lao động có tay nghề tại Tây Ninh ở công ty chúng tôi?

Chúng tôi cực kì tự tin bởi dịch vụ thuê lao động có tay nghề tại Tây Ninh bởi các lý do sau:

    Nguồn nhân lực chất lượng chuẩn 100%

Đa phần nguồn lao động đều tốt nghiệp trung học phổ thông và mỗi một nhóm lao động, đều có những trình độ chuyên môn nhất định, phù hợp với độ đa dạng của thị trường lao động hiện nay.
[​IMG]
Cung ứng lao động có tay nghề tại Tây Ninh​

    Cung ứng số lượng nhân lực lớn trong thời gian ngắn

Chúng tôi cam kết rằng sẽ đưa ra số lượng lao động vừa lớn, vừa phù hợp sau khi khách hàng đưa ra những yêu cầu cụ thể (trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, chất lượng sản phẩm đầu ra,…) trong thời gian ngắn nhất để đảm bảo phía khách hàng có nhiều thời gian kiểm cũng như đào tạo lao động quy trình làm việc của cơ sở doanh nghiệp, kinh doanh.



    Sẵn sàng thay thế lao động

Trong quá trình làm việc nếu nhận thấy bất kỳ dấu hiệu bất thường nơi người lao động thì khách hàng có quyền đổi để đảm bảo số lượng và chất lượng của doanh nghiệp/cửa hàng. Đội ngũ nhân viên dự bị luôn sẵn sàng đem đến những điều tốt nhất cho khách hàng.

    Tiết kiệm chi phí, công đoạn tuyển dụng lao động

Khi tuyển lao động có tay nghề tại Tây Ninh, thay vì phải đăng bài, chạy quảng cáo, phỏng vấn lao động, thử việc,… thì đến với Hưng Phú Thịnh, bạn chỉ cần yêu cầu lao động, phần còn lại hãy giao cho chúng tôi.

    Hợp đồng ký kết minh bạch, rõ ràng

Buổi ký kết vừa đảm bảo sự công khai, rõ ràng cho đôi bên mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với lực lượng lao động hùng hậu.

Đảm bảo sự rõ ràng dịch vụ cung ứng lao động có tay nghề tại Tây Ninh​
Bên cạnh đó, bạn sẽ tiếp cận với đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp, tận tâm, nhiệt tình, có kinh nghiệm trong nhiều năm, sẵn sàng giúp đỡ bạn bất cứ khi nào và bất cứ nơi đâu.

Cung Ứng lao động thuê ngoài giúp cho công ty và các doanh nghiệp giảm được chi phí quản lý, giảm tải công việc tuyển dụng nhân sự mà vẫn phải đảm bảo lợi thế cạnh tranh và duy trì môi trường làm việc tốt cho nhân viên.

 Tuy nhiên, chính những thách thức và khó khăn này đã thúc đẩy các doanh nghiệp cần phải linh hoạt và đưa ra những sáng kiến điều chỉnh thích hợp để có thể tồn tại và phát triển trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay. Do vậy, năng suất lao động và hiệu quả làm việc tối ưu chính là những yếu tố được doanh nghiệp rất chú trọng và đề cao để đạt được các mục tiêu của tổ chức.

cung ứng lao động

Dịch vụ cung cấp lao động Long Thịnh Phát

     Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu sử dụng lao động của quý công ty, linh hoạt trong chiến lược sử dụng nhân sự với nhiều biến động tăng hay giảm nhân sự. Giảm tải khối lượng các công việc tuyển dụng và các thủ tục quản lý, sử dụng lao động khác. Giảm thiểu tối đa chi phí lý.
     Chính vì thế dịch vụ cho thuê lao động của công ty ra đời để đáp ứng các nhu cầu lao động gấp rút dành cho các đơn hàng ngắn hạn, các dự án thời vụ, sự thiếu hụt nhân sự tạm thời .



     Dịch vụ cung cưng lao động thời vụ của LONG THỊNH PHÁT sẽ giúp các nhà kinh doanh, công ty, xí nghiệp đáp ứng được nhu cầu tìm nhân công với số lượng lớn. Đảm bảo mang đến cho quý khách những lao động chất lượng nhằm hoàn thành mục tiêu sản xuất, kinh doanh.

Qua giám sát cho thấy, có nhiều vấn đề liên quan đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như giữa quy hoạch và thực tế có sự vênh nhau; lực lượng lao động, quản lý có trình độ chuyên môn cao chưa nhiều, hệ thống đào tạo nghề còn nhiều bất cập…
Công nhân một nhà máy dệt trong khu công nghiệp Phước Đông

Công nhân một nhà máy dệt trong khu công nghiệp Phước Đông. Ảnh: Hoàng Thái

DỊCH CHUYỂN LAO ĐỘNG

Báo cáo kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về quy hoạch phát triển nhân lực, UBND tỉnh cho biết, từ năm 2011 đến nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công chức các cấp đã từng bước đi vào nề nếp theo yêu cầu chuẩn hóa, nâng cao chất lượng phục vụ.

Các cấp, các ngành liên quan đã chú trọng đào tạo cán bộ diện quy hoạch gắn với phát hiện, trọng dụng, phát huy nhân tài để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Số liệu thống kê thể hiện, từ năm 2010 đến tháng 6 năm 2017, toàn tỉnh đã bồi dưỡng, đào tạo cho gần 20.000 lượt cán bộ.

Trong đó, những người có trình độ sau đại học tham gia bồi dưỡng trên 1.000 lượt; những người làm công tác chuyên môn nghiệp vụ có trình độ đại học, cao đẳng đã tham gia học tập, bồi dưỡng hơn 2.300 lượt. Đối với cán bộ công chức cấp xã, đã có hơn 1.000 người được cập nhật kiến thức theo chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của các cấp, các ngành. Tính đến thời điểm hiện nay, có trên 95% công chức cấp xã đạt tiêu chuẩn chức danh theo quy định.

Hình Ảnh