Để làm được điều đó, doanh nghiệp cần xây dựng được một chính sách đãi ngộ tốt với mức lương và phúc lợi | Giải pháp nhân lực

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "TIMVIECTHEOGIO.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Giải pháp nhân lực: 0981.293.005 - 0969.786.635

Điều 58 BLLĐ quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại, cụ thể:

– Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

– Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động.

– Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

– Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

– Thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định  về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

– Thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

    Có địa điểm và trụ sở làm việc dành cho hoạt động cho thuê lại lao động làm ổn định từ 24 tháng trở lên, nằm ở vị trí thuận lợi và đủ diện tích cho việc giao dịch, hoạt động của Doanh nghiệp;
    Diện tích làm việc và hoạt động của doanh nghiệp phải đảm bảo bố trí đủ các phòng: tư vấn, giới thiệu và cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động và có trang bị máy vi tính, điện thoại, máy fax, email và các tài liệu liên quan đến thị trường lao động và các trang thiết bị khác để phục vụ khách hàng;
    Có ít nhất 2 tỷ đồng Việt Nam ký quỹ tại Ngân hàng để giải quyết các rủi ro và các khoản đền bù có thể xảy ra trong quá trình hoạt động;
    Có mức vốn pháp định của doanh nghiệp cho thuê lại lao động là 2 tỷ
 Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.
    Điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp:

    Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
    Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
    Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đảm nhận chức vụ người đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao độ



    Có ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế, luật, ngoại ngữ; mỗi chuyên ngành phải có ít nhất một người. Người được tuyển dụng vào doanh nghiệp để hoạt động phải là người có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, không có tiền án được Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi người đó cư trú xác nhận.
    Đăng ký kinh doanh có đăng ký kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động.

Hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động

    Hợp đồng thuê nhà trên 24 tháng có công chứng tại cơ quan có thẩm quyền.
    Giấy xác nhận kỹ quỹ tại ngân hàng có công chứng
    03 nhân viên: Bản sao công chứng bằng đại học/ cao đẳng, sơ yếu lý lịch có xác nhận của ủy ban nhân dân cấp xã, huyện nơi người lao động cư trú.
    Bản sao giấy phép kinh doanh công chứng
    Bản kê trang thiết bị cơ sở vật chất, phương tiện làm việc và đi lại, danh sách nhân viên tại thời điểm đi xin giấy phép
    Văn bản chứng minh người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại. Cụ thể: cần cung cấp hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cung ứng lao động.
    Biên bản góp vốn của các thành viên công ty/bản đăng ký vốn đầu tư của chủ sở hữu doanh nghiệp
    Xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam, nơi doanh nghiệp gửi vốn góp bằng tiền về mức vốn được gửi;
    Trong trường hợp vốn góp bằng tài sản phải có chứng thư của tổ chức có chức năng định giá ở Việt Nam về kết quả định giá tài sản được đưa vào góp vốn. Chứng thư phải còn hiệu lực tính đến ngày nộp hồ sơ tại cơ quan đăng ký kinh doanh có thẩm quyền.

Dịch vụ tư vấn cấp giấy phép cho thuê lại lao động của công ty luật Bình Dương

    Tư vấn điều kiện đăng ký cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Tư vấn chuẩn bị hồ sơ, thông để hoàn thiện hồ sơ thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Soạn thảo hồ sơ, phương án kinh doanh xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Thay mặt doanh nghiệp làm các thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Trao đổi, cung cấp thông tin cho khách hàng trong tiến trình cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Nhận và giao lại cho khách hàng cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Tư vấn đổi cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Tư vấn các thủ tục pháp lý sau khi được cấp giấy phép cho thuê lại lao động;
    Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến hoạt động kinh doanh cho thuê lại lao động của doanh nghiệp.



Cho thuê lại lao động được hiểu là việc một doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng lao động (ký hợp đồng lao động với người lao động) nhưng sau đó cho doanh nghiệp khác thuê lại để sử dụng trong một thời gian nhất định. Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động, quyền lợi của người lao động vẫn do doanh nghiệp cho thuê lao động đảm bảo những người lao động phải chịu sự điều hành, giám sát của doanh nghiệp thuê lại lao động. Đối với các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, cho thuê lại lao động đã trở thành một loại hình dịch vụ lao động phổ biến, không thể thiếu, mang lại lợi ích to lớn cho người lao động, doanh nghiệp cho thuê, doanh nghiệp thuê lại lao động và các chủ thể liên quan khác. Vì vậy, một số quốc gia trên thế giới đã ban hành Luật cho thuê lao động để điều chỉnh hoạt động này. Cho thuê lại lao động được chia thành hai trường hợp phổ biến:

(1) Cho thuê lại lao động thực sự;

(2) Cho thuê lao động với tư cách là hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Ở Việt Nam, trên thực tế hoạt động cho thuê lao động đã xuất hiện từ năm 2001 và phát triển khá mạnh mẽ ở các địa phương tập trung nhiều doanh nghiệp như Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai… Tuy nhiên, đến khi Bộ luật Lao động năm 2012 được thông qua thì loại hình dịch vụ này mới được chính thức công nhận ở nước ta.

Khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động đã quy định khái niệm cho thuê lao động khá gần với quan điểm của ILO và các quốc gia đã có nhiều kinh nghiệm điều chỉnh pháp luật trong lĩnh vực này:

“Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, nếu theo định nghĩa này thì Nhà nước ta chỉ cho phép cho thuê lao động với tư cách là hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp (trường hợp 2 nêu trên), không chấp nhận cho thuê lao động thực sự (bởi tính khó kiểm soát của nó và nguy cơ cao của việc lợi dụng bóc lột sức lao động, xâm hại quyền lợi của người lao động). Đây là quy định hợp lý trong giai đoạn đầu khi nhà nước ta chưa có kinh nghiệm điều chỉnh pháp luật, quản lý hoạt động cho thuê lao động và đây cũng là kinh nghiệm chung của các quốc gia khi bắt đầu quy định về hoạt

Giải pháp nhân lực

Muốn có những thay đổi, cải cách, bước tiến mới trong việc quản lý nguồn nhân lực hiện nay, trước hết bạn cần có cái nhìn khái quát về hiện trạng nguồn nhân lực chung, để từ đó doanh nghiệp của bạn mới đi sâu phân tích điểm mạnh, yếu, cơ hội và thách thức của doanh nghiệp. Việc phân tích và đánh giá đúng thực lực nguồn nhân lực sẵn có và nguồn nhân lực tiềm ẩn giúp cho doanh nghiệp dễ dàng sắp xếp, bố trí đúng người, đúng việc. Dù trong thời đại nào đi chăng nữa , việc tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có luôn đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty.
Thiết kế website Tiến hành up website lên server demo để chạy thử, Việt SEO luôn mang đến cho khách hàng những trang web ấn tượng và chất lượng nhất. Dưới đây là những lý do bạn nên chọn Việt SEO cho dự án thiết
Pallet Lợi ích khi sử dụng Pallet, Pallet dùng để chất hàng hoá, sản phẩm lên và di chuyển từ khu vực này sang khu vực khác. Chúng giúp sản phẩm được giữ cố định không bị xê

Người lao động (NLĐ) có 2 hình thức để đi XKLĐ. Thứ nhất là thông qua các chương trình do Cục Quản lý lao động ngoài nước (thuộc Bộ LĐ-TB-XH) tổ chức, bao gồm: chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài tại Hàn Quốc (EPS); chương trình đi thực tập kỹ thuật và làm việc tại Nhật Bản (IM Japan); chương trình điều dưỡng viên đi học tập và làm việc tại CHLB Đức. Thứ hai là các chương trình do các DN XKLĐ được Bộ LĐ-TB-XH cấp phép.
Từ đầu năm đến nay, Sở LĐ-TB-XH đã tổ chức kiểm tra, hướng dẫn và tiếp nhận hồ sơ đăng ký thi tiếng Hàn cho 119 NLĐ có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS; hướng dẫn và tiếp nhận cho 41 NLĐ trúng tuyển làm hợp đồng đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS. Đồng thời, giới thiệu 6 DN có chức năng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đến Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các Phòng LĐ-TB-XH cấp huyện để giới thiệu tuyển chọn lao động. Ngoài ra, sở cũng tổ chức tuyển chọn ứng cử viên sang học tập và làm việc trong ngành điều dưỡng tại CHLB Đức; tuyển dụng người đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) theo phương thức tuyển dụng trực tiếp; tuyển chọn điều dưỡng viên sang học tập và làm việc tại Nhật Bản...

Kết quả, có 389 lượt NLĐ trong tỉnh đã được XKLĐ thông qua các DN được cấp phép. Trong đó, 308 lượt người sang Nhật Bản, chiếm 79,1%. Tiếp đến là Hàn Quốc (43 lượt người), Đài Loan (26 lượt người), các nước Trung Đông (7 lượt người), Macau - Trung Quốc (4 lượt người)... NLĐ Đồng Nai sang nước ngoài chủ yếu làm giúp việc gia đình, lâm nghiệp, cơ khí xây dựng... Mức lương làm việc tại Nhật Bản khoảng 25-30 triệu đồng/tháng, tại Hàn Quốc từ 21-25 triệu đồng/tháng, ở những nước còn lại có mức lương thấp hơn. Theo thống kê, trong 10 năm qua, toàn tỉnh mới có hơn 2.000 lượt NLĐ đi XKLĐ.



Theo ông Huỳnh Văn Tịnh, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Đồng Nai, hoạt động XKLĐ là một đi quan trọng nhằm tạo việc làm, tăng thu nhập và giảm nghèo cho NLĐ. Tuy nhiên, NLĐ trong tỉnh lại chưa quan tâm, nên số lượng người tham gia XKLĐ không cao. Nguyên nhân do Đồng Nai là tỉnh có nhiều KCN, việc tìm kiếm việc làm đối với NLĐ tương đối dễ, mức lương cũng khá nên người dân Đồng Nai không mấy mặn mà với XKLĐ như người dân các tỉnh khác. Bên cạnh đó, số DN hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ tại Đồng Nai còn rất ít. Do vậy, NLĐ muốn tìm việc ở nước ngoài phải trực tiếp tìm kiếm DN ở các địa phương khác hoặc thông qua các đơn vị, DN có đầy đủ điều kiện được Sở LĐ-TB-XH cho phép giới thiệu, tuyển chọn lao động xuất khẩu để đăng ký

Đẩy mạnh XKLĐ hợp pháp

Cách đây hơn 1 năm, tại buổi làm việc với các sở, ngành liên quan về công tác XKLĐ, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Nguyễn Phú Cường đã chỉ đạo UBND tỉnh thành lập tổ công tác hoặc ban chỉ đạo để chuẩn bị những điều kiện cần thiết nhằm đẩy mạnh công tác XKLĐ của tỉnh. Lãnh đạo Tỉnh ủy cũng lưu ý các sở, ngành liên quan cần tuyên truyền rộng rãi về những cơ chế, chính sách liên quan đến lĩnh vực XKLĐ để người dân biết và tham gia.

Thực hiện chỉ đạo trên, thời gian qua, các ngành chức năng tỉnh đã đưa ra nhiều giải pháp để nâng cao số lượt người tham gia XKLĐ hợp pháp. Đó là tuyên truyền lưu động, phát tờ rơi liên quan đến những chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, lợi ích và hiệu quả của hoạt động XKLĐ đến người dân tại các huyện, TP; công khai danh sách các DN XKLĐ được phép hoạt động trên các phương tiện thông tin đại chúng. Qua đó, giúp người dân nâng cao nhận thức, tác phong làm việc, nắm rõ thông tin về thị trường lao động ngoài nước, số DN có đủ tư cách pháp nhân và được phép tuyển dụng lao động xuất khẩu trên địa bàn tỉnh, đồng thời ngăn ngừa hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực XKLĐ và phòng tránh thiệt hại cho NLĐ.

Trước hết là thuận lợi về địa lý. Đồng Nai là một tỉnh thuộc vùng Đông Nam Bộ; tỉnh có diện tích lớn thứ nhìn tại Đông Nam Bộ và thứ 3 tại miền Nam. Đây là địa phương nằm ở vị trí cửa ngõ để đi vào vùng kinh tế Đông Nam Bộ – một trong những khu vực có nền kinh tế phát triển nhất cả nước. Đồng Nai còn sở hữu hệ thống giao thông liên tỉnh đồng bộ với quốc lộ 1A , quốc lộ 51, quốc lộ 20 hay quốc lộ 56. Cơ sở hạ tầng phát triển đồng đều giúp cho tỉnh có nhiều thuận lợi phát triển kinh tế.



Đồng Nai là tỉnh sở hữu dân số đông thứ 4 trên toàn quốc sau TP Hồ Chí Minh, Hà Nội và Bình Dương. Lợi thế về dân số được tận dụng một cách khéo léo giúp cho các khu công nghiệp luôn có nguồn lao động ổn định. Việt Nam vốn thu hút các nhà đầu tư nước ngoài bởi nguồn lao động giá rẻ và dồi dào. Với cơ dân số trẻ và đang ở trong độ tuổi lao động; Đồng Nai dễ dàng đáp ứng nhu cầu nhân sự cho hầu hết các doanh nghiệp hiện nay.

Tuy có nguồn lao động dồi dào nhưng có một nghịch lý là hầu hết các doanh nghiệp tại Đồng Nai đều không có lượng lao động, nhân sự ổn định. Việc tập trung đến 35 khu công nghiệp và 27 cụm công nghiệp ( số liệu năm 2018) đã khiến cho nhiều đơn vị sản xuất tại đây phải lao đao tìm nhân sự. Cơ cấu phát triển kinh tế của Đồng Nai có đến 57% tập trung vào công nghiệp; 38% tập trung vào dịch vụ và 5% tập trung vào nông nghiệp. Điều này cũng có thấy, công nghiệp là ngành được ưu tiên hàng đầu; chiếm lượng lao động nhiều nhất hiện nay
Cung ứng lao động Đồng Nai

Dịch vụ cung ứng lao động Đồng Nai được hình thành từ nhu cầu sử dụng lao động từ phần lớn các doanh nghiệp tại đây. Do chưa tìm được hướng giải quyết ổn định, lâu dài về nhu cầu lao động; nhiều công ty đã lựa chọn cung ứng lao động Đồng Nai thay vì tự mình đi tìm lao động.

Dịch vụ cung ứng lao động Đồng Nai đem lại nhiều hiệu quả cho các công ty và doanh nghiệp tại Đồng Nai. Một số lợi ích đáng chú ý phải kể đến như:

    Hỗ trợ, đáp ứng nhanh chóng về số lượng lao động theo yêu cầu.
    Có sự thay đổi linh hoạt về số lượng lao động, phù hợp với tình hình kinh doanh của công ty.
    Tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đào tạo và quản lý.
    Mọi thủ tục hành chính, quyền lợi với người lao động đều được thực hiện thay bởi đơn vị cung ứng.
    Giúp doanh nghiệp có nguồn lực dồi dào để kinh doanh ổn định hiệu quả.
    Tăng cơ hội hút vốn đầu tư, mở rộng sản xuất.
    Người lao động cũng được đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp.
    
Lý do nên lựa chọn chúng tôi

Hiện nay có nhiều đơn vị thực hiện dịch vụ Cung ứng lao động Đồng Nai. Tuy nhiên những lý do sau đây sẽ khiến bạn không thể bỏ qua chúng tôi:

    Sở hữu đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm trong quá trình tuyển chọn và sử dụng lao động.
    Có hơn 10 năm trong ngành cung ứng lao động, cho thuê lao động.
    Sở hữu nguồn lực dồi dào và ổn định từ nhiều nguồn khác nhau.
    Giá cả dịch vụ luôn cạnh tranh và hấp dẫn.
    Hiệu quả đã được chứng minh qua nhiều doanh nghiệp.
    Không chỉ thành công ở 1 tỉnh thành, dịch vụ cung ứng lao động của chúng tôi còn có hiệu quả ở nhiều khu công nghiệp trên khắp cả nước.
    
Đô thị công nghiệp là mô hình đô thị kết hợp với quy hoạch công nghiệp để tạo nên nền tảng an sinh xã hội, phát triển kinh tế vững chắc. Đồng Nai là một trong những địa phương được biết đến là tỉnh dẫn đầu về quy hoạch đô thị công nghiệp, dịch vụ. Đồng Nai có nền kinh tế phát triển vượt bậc. Theo một số số liệu thống kê gần đây cho thấy; Đồng Nai hiện đang chiếm vị trí thứ 5 trong cả nước về phát triển kinh tế. Để phát huy thêm những lợi ích vốn có của tỉnh; Đồng Nai cần khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực. Cung ứng lao động phổ thông Đồng Nai được xem là giải pháp hiệu quả

Hình Ảnh